ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SR

O(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior será responsável por operacionalizar e controlar os subsistemas de T&D, garantindo a execução técnica de treinamentos presenciais, digitais, técnicos e comportamentais, a gestão da logística educacional, o suporte às expansões da empresa e a curadoria de conteúdos. Atua como ponto focal para a gestão e análise de indicadores e ferramentas de inovação, assegurando a qualidade e conformidade das certificações e programas de desenvolvimento.

Responsabilidades e atribuições

• Gestão de Certificações, Reciclagens e Conformidade: Controlar e gerar certificados de formação (Injetáveis, Vacinação, Studex) e gerenciar reciclagens obrigatórias (Farmácia Popular, Venda Certa) e treinamentos de Compliance (Integridade, LGPD, Segurança da Informação).
• Operacionalização de Programas de Liderança: Gerir e dar suporte técnico aos Programas de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) em todos os níveis e ao programa Performa, com foco na formação contínua e sucessão.
• Gestão da Fábrica de Conteúdo e Plataformas Digitais: Atuar como design instrucional na criação e reformulação de materiais didáticos e treinamentos online, e realizar a administração da Plataforma Moodle.
• Suporte à Expansão e Treinamento de Novas Lojas: Coordenar a formação de novas equipes no interior e RMBH, apoiando diretamente as inaugurações e garantindo a padronização do atendimento.
• Logística Educacional e de Viagens: Planejar e solicitar a locação de transportes, reservas de hotéis e passagens aéreas necessárias para viabilizar treinamentos e viagens para as equipes das novas lojas.
• Coordenação de Programas de Entrada e Inclusão: Operacionalizar jornadas como Boas-Vindas Digital, Estágio, Jovem Aprendiz, Portais de Carreira e o projeto Liga A Educa.
• Desenvolvimento Técnico em IA e Inovação: Liderar a Jornada de Aprendizagem de IA (em parceria com a diretoria Digital) e a programação técnica da área (dashboards, automação), visando modernizar os processos.
• Gestão de Treinamentos Específicos: Executar programas de desenvolvimento do negócio como AraujoFarma+, Foco em Venda, Programa de Desenvolvimento Operacional (PDO) no CD e treinamentos TOP On the Job.
• Controle de Indicadores, OKRs e Orçamento: Compilar dados para o Book de Indicadores, monitorar OKRs, analisar despesas orçadas x realizadas e elaborar relatórios periódicos.
• Eventos e Qualidade: Organizar a logística de eventos corporativos de T&D (Tech/IA, IN Company) e garantir a manutenção do programa 5S (físico e digital).

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em área correlata à atuação.
• Pós-graduação, MBA ou Especialização acadêmica necessária.
• Mínimo de 4 anos de tempo de experiência prévia.
• Conhecimento avançado (nível 3) em Iniciativas, Programas, Projetos e Produtos de Educação Corporativa.
• Conhecimento avançado (nível 3) em Ferramentas Google, Pacote Office e IA.

Benefícios

• Vale transporte;
• Seguro de vida;
• Plano de saúde Unimed coparticipativo;
• Plano odontológico Metlife;
• Participação nos resultados (PPR);
• Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações);
• Parceria com escolas de idiomas;
• Parceria com SESC;
• Parceria com Lavemcasa (Lavanderia);
• Descontos em estacionamentos e restaurantes próximos aos prédios administrativos.

Requisitos

Estudos: Ensino Superior Completo / Pós-graduação ou MBA Completo.