Consultor de gestão de pessoas

Atribuições do Consultor de Gestão de Pessoas:

Atuar como parceiro estratégico dos Gerentes Regionais/Distritais, traduzindo as necessidades do negócio em soluções de Gestão de Pessoas.

Gestão por Indicadores: Monitorar KPIs de gente (Turnover, Absenteísmo, Produtividade, Hora Extra) e criar planos de ação corretivos de curto prazo com ganhos reais.

Dar suporte à liderança na gestão de clima e performance, atuando fortemente no desenvolvimento dos líderes de loja.

Garantir a implementação ágil de novos processos e políticas de RH na ponta, reduzindo a resistência da operação (Gestão da Mudança).

Preparar e conduzir reuniões de resultados com níveis hierárquicos superiores.

Requisitos técnicos:

Superior concluído em Gestão de RH, Administração, Engenharia de Produção, Psicologia, ou áreas afins;

Excel Intermediário/Avançado (para manipulação de dados e relatórios);

Experiência comprovada como BP, Consultor Interno ou Generalista com foco em unidades de negócio;

Desejável vivência com grandes volumes de headcount.

Experiência em sistemas de gestão de desempenho, gestão de indicadores e ferramentas de gestão de clima;

Disponibilidade para eventuais viagens.

Benefícios:

-Vale transporte;

-Seguro de vida;

-Plano de saúde Unimed coparticipativo;

-Plano odontológico Metlife coparticipativo;

-Convênio Araujo (desconto em alguns produtos);

-Participação nos resultados (PPR);

-Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações);

-Parceria com escolas de idiomas;

-Parceria com SESC;

-Parceria com Lavemcasa (Lavanderia).