Analista de People Analytics JR

Analista de People Analytics JR

Atuar na área de Recursos Humanos, responsável pela governança de dados e melhoria de fluxos das áreas de Administração de Pessoal, SESMT e Relações Trabalhistas. O foco central é garantir a acuracidade das obrigações acessórias (eSocial), monitorar passivos trabalhistas e automatizar indicadores de saúde e segurança. Este profissional atua na camada de inteligência operacional, transformando o histórico funcional e clínico em relatórios de risco, dashboards de custos e fluxos automatizados que garantam o compliance legal da organização.

Responsabilidades:

Monitora e audita mensalmente as inconsistências entre o sistema de folha de pagamento, ponto eletrônico e o portal do eSocial.

Estrutura e atualiza painéis de indicadores de afastamentos, acidentes de trabalho e vencimentos de exames (ASO).

Cria fluxos automáticos para tarefas repetitivas, como alertas de vencimento de férias, notificações de exames periódicos e coleta de assinaturas digitais.

Mapeia os principais motivos de reclamações trabalhistas e as provisões financeiras da empresa.

Elabora relatórios mensais de variação de custos (folha, encargos, benefícios e horas extras).

Requisitos:

• Graduação nas áreas de Tecnologia, Administração ou Engenharia de Produção.
• Experiência prévia em análise de dados ou funções correlatas.
• Excel Intermediário.
• Conhecimento em SQL.
• Conhecimento Macros e VBA.

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento em ferramentas de low-code será considerado um diferencial.

Benefícios:

Vale transporte;

Seguro de vida;

Plano de saúde Unimed coparticipativo;

Plano odontológico Metlife;

Convênio Araujo (desconto em todos os produtos da Mió, manipulados e alguns outros produtos variados);

Participação nos resultados (PPR);

Parceria com universidades (cursos, graduações e pós-graduações);

Parceria com escolas de idiomas;

Parceria com SESC;

Parceria com Lavemcasa (Lavanderia);

Descontos em estacionamentos e restaurantes próximos aos prédios administrativos.